合肥市长丰县人社局深入贯彻落实国家关于规范劳务派遣用工的决策部署，严格依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，将劳务派遣经营许可审批作为规范市场秩序、保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要抓手。通过优化审批流程、强化事中事后监管、提升服务水平，为长丰县经济健康发展营造良好用工环境。
严循法规标准，筑牢市场准入防线。
一是标准明晰化。严格审核申请企业注册资本（不低于人民币200万元）、固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、休息休假等）等法定条件，确保申请主体具备履约能力与规范经营基础。
二是材料规范化。完善并公开《劳务派遣经营许可申请材料清单》及填写范本，明确要求提交申请书、公司章程、验资报告、经营场所证明、管理制度文本、法定代表人身份证明等核心要件，确保材料齐全、真实、有效。
三是流程透明化。严格执行受理、审核、实地核查、审批决定、颁发许可证的法定程序。审批过程全程留痕，审批结果依法公示，主动接受社会监督，确保权力在阳光下运行。
深化服务改革，提升审批便利水平。
聚焦企业办事体验，持续深化“放管服”改革。一是“一门受理、集成服务”，在县政务服务中心仲裁科，统一受理申请材料，提供政策咨询、材料预审、一次性告知等“一站式”服务，减少企业跑动次数。
二是“线上+线下”并行办理，实现部分材料线上提交、进度查询，同时保留线下服务，满足不同群体需求。
三是“前置指导、精准服务”， 对于有申请意向的企业，提供政策解读和申报指导服务，帮助企业提前完善管理制度和场地设施，提高一次性通过率，降低企业合规成本。
强化监管体系，构建长效治理机制。
坚持审批与监管并重，严防“重许可、轻监管”。一是“双随机、一公开”常态化，将劳务派遣单位纳入年度抽查检查计划，随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，重点核查其实际经营状况、劳务派遣协议签订、劳动合同履行、工资支付、社会保险缴纳、同工同酬落实等情况，检查结果及时向社会公开。
二是年度核验工作严格执行，要求所有取得许可证的劳务派遣单位按时提交并公示上一年度经营情况报告，作为延续许可和日常监管的重要依据，对未提交或提交虚假报告的依法处理。
（姚晴 范家生）
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